走进我们
企业文化
嘉利机械实业：让利于员工 “老板与我的10年之约”
2015年05月20日 浙江在线新闻网站
浙江在线-宁波在线5月20日讯(记者 周晨) 提供带薪休假、提供节假日补贴是许多人羡慕那些在“大型企业”中上班白领的员工福利。然而记者了解到，在慈溪的一家“小微”企业里，蓝领员工不但可以享受到以上两项福利，更能享受到企业增长利润的大头，甚至还能成为手中生产设备的“二东家”，不仅令白领称羡，更是宁波首创。
老板与员工的“10年之约”
“这个AC6140型号的设备，再过阵子就不属于我了，该属于我的老员工庞成相了。”
昨天上午，记者来到慈溪嘉利机械实业有限公司，老板陈百亨带记者参观他的生产车间，进门后指着一台机器对记者说道，“这台设备的10年之约就要到了”。
什么是10年之约？
据陈百亨介绍，所谓的10年之约，就是公司和员工签订了协议，以10年为期限，到期后协议中标注的那台生产设备的所有权就从公司变更为员工了。至于10年之后，员工对设备选择出卖，还是租赁，全凭员工自己把握。
“把设备送给员工，企业让利是不是太大了？”面对记者的提问，陈百亨露出了神秘的微笑。“表面上看起来是企业给了员工福利，实际上是互惠互利，我认为我得到的更多呢。”陈百亨说，自协议签订以来，员工与设备，员工与企业之间的关系发生了许多变化。“以前，许多员工操作设备的时候方式比较粗放，有时为了图方便，就多个零件一起操作，零件的合格率也低，设备的损坏也更严重。签订协议后，设备等于说就是员工自己的了，操作更精细了，保护也更细心了。你别看这台设备已经将近10年了，现在操作起来还是毫不逊色的，要搁在以前，3年就该报废了。”
记者正好看到这台设备的“准东家”在“无微不至”地操作着。只见庞师傅规范地戴着手套，先是细心地吹着车床上的灰，又是耐心地擦拭了一遍，最后才往里面添了油。“庞师傅，添油怎么有这么多程序呀？”庞师傅抬起头说道：“要是不先把灰吹走，直接加油，那灰就会掺在油里，对设备有损害！这台车床马上就是我的了，我可宝贝它了。”说完庞师傅乐呵呵地笑了。
提效率聚人心省维修老板的“小算盘”
据陈百亨介绍，现在签了10年之约的设备们，几乎都享有这台AC6140的“尊贵待遇”。
“操作细心了之后，每个零部件也都更精细了，合格率一高，损失就降低了，为我省了不少钱。自从签了合同，设备的维修问题也大大解决了。以前，设备一有问题，员工就喊我了，但现在，除非是大修，平时的小毛病他们都自己解决。”据陈百亨介绍，由于设备10年后的所有权归于员工，所以在签订合同的同时，也规定了设备的修理费由企业和员工共同承担。
“老板和我们约定好了，小修四六分，大修三七分，虽然我们出钱少，但那也是钱呀，我们自己本身就具备了操作和维修的能力，小修一般就不用老板出面了。”庞师傅介绍道。
据了解，像庞师傅这台AC6140，以前一年的维修费用大约为4000元左右，现在每年只需要1000元左右。企业有维修预算，员工通过自己的努力省下来的这笔钱，企业就塞进员工的口袋里了。
“设备成了员工自己的以后，无论操作还是保养，态度都不一样了，维修这方面替我省了不少心思。本来维修费用就是有固定预算的，他们为我省了，那我也就让利给他们，是他们应得的。”陈百亨大方地让利，让员工们的归属感、幸福感得到了大大的提高，他补充道：“我自豪的是，我们企业人员流动性特别小，除非是退休的，一般没有辞职的，作为老板，我觉得自己还是挺成功的。”
老板的“小算盘”打的不是算计，而是创新，以创新提效，以创新争优，物质上去了，企业文化也跟上了。
“终身荣誉奖” 一辈子的嘉利人
除了把设备送给员工，嘉利机械实业有限公司还开创了许多“福利先河”，颁发“终身荣誉奖”就是其中亮眼的一项。
“我们优秀员工退休年龄到了以后，我承诺以前给多少工资，退休后还给多少工资，他们认为身体吃得消的，可以继续来上班，需要休息的，完全可以静养。”
陈百亨说，“终身荣誉奖”是颁给为企业兢兢业业努力工作付出的员工的，在员工退休之后仍享受退休前的工资，在考勤这块不作要求。这个做法，也让记者十分吃惊。
“不过我们毕竟是小微企业，享受这种待遇的员工数量有限，每年不超过3个，今年已经找好了两个了。许多员工总是觉得不好意思，总让我降低些工资，说拿着不好意思。但我觉得不是这样，他们为企业付出了这么多，只要在企业，在我可以承受的范围之内，我想回馈给他们。”陈百亨说道。
自“终身荣誉奖”开创以来，嘉利机械实业有限公司里爱岗敬业、创先争优的工作氛围日益浓厚，企业与员工之间的“合同关系”逐渐被“亲人关系”所取代。也许在外人看来，“终身荣誉奖”是给企业增加了一定的负担，但对于陈百亨而言，聚拢了人心、营造了企业文化、凝聚了员工力量才是“终身荣誉奖”为公司带来的正能量。